Отрасль туризма и гостиничного бизнеса начала набирать обороты в росте доходов сотрудников
По данным«Авито Работы», средние предлагаемые зарплаты в отрасли выросли на 65% за год – до 84 946 руб. в месяц при фиксированном графике. Рост связан с развитием внутреннего туризма, расширением отельной инфраструктуры и усилением конкуренции за квалифицированных сотрудников.
™️ Вот несколько специальностей, где отмечен прирост:
🟢Консьерж – 28 154 руб. (+4% за год), рынок работодателя.
🟢Горничная – 101 698 руб., рынок работодателя.
🟢Хостес – 58 097 руб. (+14% за год), рынок работодателя.
🟢Турагент – 69 369 руб. (+31% за год), рынок работодателя.
Дополнительный доход часто формируют чаевые, бонусы от продаж и сезонные надбавки. По данным hh․ru, ожидания соискателей и предложения работодателей совпадают примерно на уровне 60 тыс. руб.
При этом конкуренция на рынке умеренная – хорошие специалисты востребованы, но выбирать вакансии есть из чего.
Проблемой отрасли остается высокая текучка персонала – сезонность, стрессовые нагрузки и нестабильный график заставляют многих менять место работы, поэтому для удержания кадров работодатели все чаще внедряют бонусы за стаж и сезонные премии, предлагают гибкий график и возможность подработок, организуют программы обучения и карьерного роста, а также предоставляют льготы вроде питания, ДМС и компенсации проезда или жилья.
🔍 Кадры
По данным«Авито Работы», средние предлагаемые зарплаты в отрасли выросли на 65% за год – до 84 946 руб. в месяц при фиксированном графике. Рост связан с развитием внутреннего туризма, расширением отельной инфраструктуры и усилением конкуренции за квалифицированных сотрудников.
™️ Вот несколько специальностей, где отмечен прирост:
🟢Консьерж – 28 154 руб. (+4% за год), рынок работодателя.
🟢Горничная – 101 698 руб., рынок работодателя.
🟢Хостес – 58 097 руб. (+14% за год), рынок работодателя.
🟢Турагент – 69 369 руб. (+31% за год), рынок работодателя.
Дополнительный доход часто формируют чаевые, бонусы от продаж и сезонные надбавки. По данным hh․ru, ожидания соискателей и предложения работодателей совпадают примерно на уровне 60 тыс. руб.
При этом конкуренция на рынке умеренная – хорошие специалисты востребованы, но выбирать вакансии есть из чего.
Проблемой отрасли остается высокая текучка персонала – сезонность, стрессовые нагрузки и нестабильный график заставляют многих менять место работы, поэтому для удержания кадров работодатели все чаще внедряют бонусы за стаж и сезонные премии, предлагают гибкий график и возможность подработок, организуют программы обучения и карьерного роста, а также предоставляют льготы вроде питания, ДМС и компенсации проезда или жилья.
🔍 Кадры
4.4K